La performance durable, au cœur de nos décisions
Durabilité et Engagement ESG
Chez FAAC France, nous faisons de la durabilité un engagement concret. Produits réparables et durables, attention portée au bien-être de nos collaborateurs et gouvernance responsable : chaque décision contribue à construire un avenir plus durable.
Notre engagement ESG
La performance durable repose autant sur l’innovation que sur la responsabilité. Les enjeux Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sont ainsi intégrés au cœur de notre développement et de nos décisions.
Afin de structurer cette démarche et d'accélérer nos actions, un poste dédié aux enjeux ESG a été créé en 2025. Cette initiative illustre notre volonté d'inscrire durablement ces sujets dans notre stratégie et de renforcer notre contribution à un développement plus responsable.
Mesurer pour mieux agir
Depuis 2024, nous participons à la collecte et à l'analyse des données ESG définies au niveau du Groupe FAAC Technologies.
Cette démarche nous permet d'identifier nos enjeux majeurs, de mesurer nos progrès et de construire des plans d'action adaptés à nos priorités environnementales, sociales et de gouvernance.
Notre engagement s'inscrit dans une vision à long terme et contribue aux ambitions du Groupe.
Chaque jour, FAAC France s'attache à renforcer ses performances tout en répondant aux attentes de ses collaborateurs, clients et partenaires, dans une démarche d'amélioration continue.
Mesurer pour mieux agir
Depuis 2024, nous participons à la collecte et à l'analyse des données ESG définies au niveau du Groupe FAAC Technologies.
Cette démarche nous permet d'identifier nos enjeux majeurs, de mesurer nos progrès et de construire des plans d'action adaptés à nos priorités environnementales, sociales et de gouvernance.
Notre engagement s'inscrit dans une vision à long terme et contribue aux ambitions du Groupe.
Chaque jour, FAAC France s'attache à renforcer ses performances tout en répondant aux attentes de ses collaborateurs, clients et partenaires, dans une démarche d'amélioration continue.
Environnement, Social, Gouvernance : nos trois axes d'engagement
01
Environnement
Concevoir des produits durables et réparables, limiter leur empreinte tout au long de leur cycle de vie et privilégier des circuits d'approvisionnement plus courts.
02
Social
Garantir la sécurité de chacun, promouvoir la diversité et l'inclusion et favoriser le bien-être au travail de nos collaborateurs.
03
Gouvernance
Conduire nos activités avec intégrité et transparence, piloter nos indicateurs ESG et dialoguer avec l'ensemble de nos parties prenantes.
ESG
01
Environnement
La transition environnementale passe notamment par la conception de produits durables et réparables.
Écoconception et réparabilité
Dans cette optique, nos produits intègrent un indice de réparabilité car la prolongation de la durée de vie des équipements constitue un levier essentiel de réduction de l'impact environnemental. Cette démarche est volontaire avec l’initiative de la fédération française du bâtiment (FFB) du groupement Actibaie.
À travers les labels Long Life, Energy Saving et Green Tech, nous développons des solutions conçues pour limiter leur empreinte environnementale tout au long de leur cycle de vie. Des analyses de cycle de vie (ACV) sont également réalisées sur plusieurs de nos produits au niveau du Groupe afin d'évaluer et de mieux maîtriser leurs impacts.
Chaîne d'approvisionnement
Notre chaîne d'approvisionnement contribue également à cette ambition : près de 80 % de nos fournisseurs sont implantés en Europe, ce qui permet de favoriser des circuits d'approvisionnement plus courts et de limiter les impacts liés au transport.
Gestion des déchets et sensibilisation
Sur site, nous travaillons avec la société Elise pour assurer le recyclage et la valorisation de nos déchets non dangereux. Parce que la sensibilisation est aussi un levier essentiel du changement, nous organisons également chaque année une journée de collecte de déchets sur notre site. Cette initiative favorise la prise de conscience des enjeux environnementaux et encourage chacun à agir concrètement au quotidien.
La transition environnementale passe notamment par la conception de produits durables et réparables.
Écoconception et réparabilité
Dans cette optique, nos produits intègrent un indice de réparabilité car la prolongation de la durée de vie des équipements constitue un levier essentiel de réduction de l'impact environnemental. Cette démarche est volontaire avec l’initiative de la fédération française du bâtiment (FFB) du groupement Actibaie.
À travers les labels Long Life, Energy Saving et Green Tech, nous développons des solutions conçues pour limiter leur empreinte environnementale tout au long de leur cycle de vie. Des analyses de cycle de vie (ACV) sont également réalisées sur plusieurs de nos produits au niveau du Groupe afin d'évaluer et de mieux maîtriser leurs impacts.
Chaîne d'approvisionnement
Notre chaîne d'approvisionnement contribue également à cette ambition : près de 80 % de nos fournisseurs sont implantés en Europe, ce qui permet de favoriser des circuits d'approvisionnement plus courts et de limiter les impacts liés au transport.
Gestion des déchets et sensibilisation
Sur site, nous travaillons avec la société Elise pour assurer le recyclage et la valorisation de nos déchets non dangereux. Parce que la sensibilisation est aussi un levier essentiel du changement, nous organisons également chaque année une journée de collecte de déchets sur notre site. Cette initiative favorise la prise de conscience des enjeux environnementaux et encourage chacun à agir concrètement au quotidien.
ESG
02
Social
Chez FAAC France, nous sommes convaincus que notre réussite repose avant tout sur l'engagement et le développement de nos collaborateurs.
Cet engagement se traduit au quotidien par l'écoute, la formation et l'accompagnement de chacun tout au long de son parcours professionnel, ainsi que par une attention constante portée aux conditions de travail.
Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut pleinement exprimer son potentiel.
Notre engagement social s'articule autour de trois piliers fondamentaux : sécurité, diversité et inclusion, bien-être au travail.
Chez FAAC France, nous sommes convaincus que notre réussite repose avant tout sur l'engagement et le développement de nos collaborateurs.
Cet engagement se traduit au quotidien par l'écoute, la formation et l'accompagnement de chacun tout au long de son parcours professionnel, ainsi que par une attention constante portée aux conditions de travail.
Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et stimulant, où chacun peut pleinement exprimer son potentiel.
Notre engagement social s'articule autour de trois piliers fondamentaux : sécurité, diversité et inclusion, bien-être au travail.
Sécurité
La sécurité constitue une priorité absolue.
Nous nous engageons à prévenir les risques professionnels à travers l'évaluation des risques, la sensibilisation, la formation et l'amélioration continue de nos pratiques.
Notre ambition est de développer une culture de prévention dans laquelle chaque collaborateur devient acteur de sa propre sécurité ainsi que de celle des autres.
Diversité et inclusion
La diversité constitue une richesse et un levier de performance collective. C’est pourquoi, nous nous attachons à garantir l'égalité des chances et à offrir à chacun les mêmes opportunités d'évolution et de développement professionnel.
La diversité des parcours, des expériences et des profils nourrit l'innovation, favorise l'ouverture à de nouvelles perspectives et renforce notre capacité à répondre aux attentes de nos clients et aux défis de demain.
Bien-être au travail
Nous accordons une attention particulière au bien-être de nos collaborateurs, convaincus qu'un environnement de travail épanouissant favorise durablement l'engagement, la motivation et la performance.
Nous souhaitons permettre à chacun d'évoluer dans un cadre fondé sur la confiance, le respect, la reconnaissance et l'accompagnement, contribuant ainsi au développement professionnel et personnel de tous.
Afin de développer le bien-être de nos collaborateurs, nous sommes adhérents chez United Heroes, une application promouvant l’activité sportive et sensibilisant sur des sujets comme l’équilibre de vie au travail, le burn-out, ou encore la cohésion d'équipe.
ESG
03
Gouvernance
Une gouvernance responsable est essentielle pour garantir la pérennité de nos activités et la confiance de nos parties prenantes.
Éthique et conformité
Nous conduisons nos activités avec intégrité, transparence et responsabilité, dans le respect des réglementations applicables. Cette exigence se traduit à travers la mise en œuvre d'une charte éthique partagée par l'ensemble de nos collaborateurs, soutenue par des principes et règles de conduite communs ainsi qu’une politique sur les conflits d’intérêts.
Pilotage ESG et transparence
Le suivi de nos indicateurs ESG nous permet de mesurer nos performances, d'identifier nos axes de progrès et de définir des objectifs d'amélioration concrets. Cette démarche de pilotage nous aide à renforcer la transparence de nos actions et à rendre compte de nos avancées auprès de l'ensemble de nos parties prenantes.
Dialogue avec les parties prenantes
Nous accordons une importance particulière à l'écoute et à la prise en compte des attentes de nos collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires et communautés. Ce dialogue représente un levier essentiel pour construire des relations durables, améliorer continuellement nos pratiques et accompagner la création de valeur sur le long terme.
Une gouvernance responsable est essentielle pour garantir la pérennité de nos activités et la confiance de nos parties prenantes.
Éthique et conformité
Nous conduisons nos activités avec intégrité, transparence et responsabilité, dans le respect des réglementations applicables. Cette exigence se traduit à travers la mise en œuvre d'une charte éthique partagée par l'ensemble de nos collaborateurs, soutenue par des principes et règles de conduite communs ainsi qu’une politique sur les conflits d’intérêts.
Pilotage ESG et transparence
Le suivi de nos indicateurs ESG nous permet de mesurer nos performances, d'identifier nos axes de progrès et de définir des objectifs d'amélioration concrets. Cette démarche de pilotage nous aide à renforcer la transparence de nos actions et à rendre compte de nos avancées auprès de l'ensemble de nos parties prenantes.
Dialogue avec les parties prenantes
Nous accordons une importance particulière à l'écoute et à la prise en compte des attentes de nos collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires et communautés. Ce dialogue représente un levier essentiel pour construire des relations durables, améliorer continuellement nos pratiques et accompagner la création de valeur sur le long terme.
Nos engagements
Nos Certifications, Chartes et Engagements
FAAC France est certifiée ISO 9001, norme internationale de référence pour les systèmes de management de la qualité.
Cette certification témoigne de notre volonté de :
- Garantir la satisfaction des clients à travers l'amélioration continue de nos processus ;
- Assurer la fiabilité et la qualité de nos produits et services ;
- Développer une culture d'excellence opérationnelle auprès de l'ensemble des collaborateurs ;
- Renforcer la confiance de nos partenaires et parties prenantes.
Cette charte témoigne de notre engagement en faveur du handicap dans l’emploi.
Cette charte structure nos actions en matière de responsabilité sociétale en favorisant la protection de l'environnement, le bien-être de nos collaborateurs, des pratiques éthiques et le développement de notre territoire.
Une question sur notre démarche RSE ?
Notre équipe est à votre disposition pour échanger sur nos engagements et nos actions.
Découvrez notre rapport ESG
Retrouvez l'ensemble des engagements, des indicateurs et des actions du Groupe FAAC Technologies.